Les + du réseau REFLX
- Formateurs experts dans leur domaine avec une expérience significative.
- Rythme d’alternance : 1 jour en formation suivis de 4 jours en entreprise.
- Expérience pédagogique à distance en temps réel pour favoriser un apprentissage dynamique et faciliter les échanges.
- Un réseau de partenaires entreprises étendu sur tout le territoire pour des opportunités d’alternance et d’emploi.
- Des projets concrets, des simulations et des exercices interactifs pour développer rapidement des compétences pratiques.
À propos du TP Assistant RH ?
Tu es passionné par les ressources humaines ?
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Avec REFLX, validez le titre professionnel “Assistant ressources humaines” de niveau 5 – Fiche RNCP 35030 – Délivré par le Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion – Publié au Journal Officiel le 06/11/2020.
Public visé :
- Salarié ou non salarié
- Etudiant
Pré-requis
- L’accès à la formation préparant à la certification est réservé aux candidats pouvant justifier d’un niveau 4 (Bac) ou équivalent ou expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans les métiers du secrétariat ou de la gestion administrative.
- Tout public en reconversion ou en évolution professionnelle
Admission :
- Présélection sur dossier et entretien de motivation
- Résultats sous 4 jours
Équivalences et passerelles :
Consultez la fiche RNCP paragraphe « Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations »
Anciennes versions de la certification professionnelle reconnues en correspondance partielle
| Bloc(s) de compétences concerné(s) | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
| RNCP35030BC01 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines | RNCP6161 – TP – Assistant ressources humaines | RNCP6161BC01 – Assurer l’administration du personnel |
| RNCP35030BC02 – Contribuer au développement des ressources humaines | RNCP6161 – TP – Assistant ressources humaines | RNCP6161BC02 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés |
Lieu :
A distance
Début de la formation :
Janvier 2025
Objectif :
Devenez assistant RH !
Avec le TP Assistant Ressources Humaines, vous assurerez tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Contenu / programme :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Durée et rythme :
La durée de la formation est de : 350 heures
La formation a une durée totale de 9 mois, de janvier 2025 à septembre 2025
Le rythme peut être en formation continue et en alternance
Cette formation inclut un stage obligatoire de 6 semaines. Toutefois, pour les candidats déjà salariés dans le secteur de la formation, le stage est facultatif. Leurs missions professionnelles doivent néanmoins leur permettre de compléter leur dossier professionnel.
Délai d’accès :
Le délai d’accès aux prestations est entre 4 jours. La date de rentrée est en janvier 2025.
Vous pouvez contacter votre conseiller pour plus d’informations contact@reflx.fr
Tarifs :
Alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) :
- 8 190 € net de taxes (Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris entièrement en charge par l’entreprise d’accueil).
- Formation 100% financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences.
Formation professionnelle continue (pour les salariés et demandeurs d’emploi) :
- 3 300 € net de taxes.
Financement :
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris entièrement en charge par l’entreprise d’accueil.
Dans les autres cas, des prises en charge totales ou partielles sont possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires.
Formation en auto-financement :
- Tarif : 3 300 € net de taxes
Alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) :
- Formation 100% financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences
- Coût pour l’apprenant : 0 €
Plan de développement de compétences / Reconversion professionnelle :
- Tarif : 3 300 € net de taxes
Possibilités de financement :
- CPF (Compte Personnel de Formation) : financement total ou partiel avec un reste à charge de 100 € pour l’apprenant (cas d’exonération : si votre employeur abonde votre CPF ou si vous êtes en recherche d’emploi)
- France travail : financement possible selon les critères de prise en charge
- Transition Pro : possibilité de prise en charge totale ou partielle
- Agefiph : aides disponibles pour les personnes en situation de handicap
Méthodes mobilisées :
Les modalités de suivi de la formation sont en distanciel, en temps réel, synchrone. Les sessions de formation se déroulent sous la forme de classes virtuelles utilisant la plateforme Teams. Il est nécessaire d’avoir au minimum un ordinateur avec une connexion Internet ainsi qu’un équipement audio/vidéo (haut-parleurs, caméra).
Les techniques pédagogiques employées sont :
- Formation action qui permet aux participants d’identifier des objectifs d’amélioration à travailler ainsi que des plans d’actions à réaliser dans son contexte professionnel.
- Les techniques pédagogiques sont adaptées selon les objectifs à atteindre : analyse de pratiques professionnelles, études de cas, exercices, situations filmées et débriefées, mises en situation et jeux de rôles.
Le profil des formateurs :
- Les formateurs sont des experts dans leur domaine et bénéficient d’une expérience significative.
Modalités d’évaluation :
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
Parcours et débouchés :
Débouchés : après le TP Assistant RH et suivant l’entreprise dans laquelle l’apprenant travaillera, il est possible d’évoluer vers des postes du type :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Poursuite d'étude :
Niveau de qualification supérieur ou transverse dans le domaine.
A la suite de ce parcours, il est possible de poursuivre vers une formation de niveau 6 de type :
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Pour contacter notre Référent handicap : referent-handicap@reflx.fr
Indicateurs de résultats
Il n’y a pas d’indicateurs de résultats à ce jour.
