Les + du réseau REFLX
- Expérience pédagogique à distance en temps réel pour favoriser un apprentissage dynamique et faciliter les échanges, pour une flexibilité maximale.
- Des accompagnateurs experts dans l’accompagnement des candidats, avec une connaissance approfondie des procédures de VAE.
- Accompagnement personnalisé et sur mesure pour vous aider à atteindre vos objectifs en matière de validation des acquis de l’expérience, et ainsi favoriser votre avancement professionnel.
Vous souhaitez réaliser votre VAE ?
Vous êtes passionnez par les ressources humaines ?
Vous êtes un expert dans le domaine, avec des années d’expérience à votre actif, mais vous ressentez le besoin de faire reconnaitre vos compétences, de donner un nouvel élan à votre carrière ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est la clé pour atteindre de nouveaux sommets professionnels.
La VAE, c’est l’opportunité de de mettre en valeur vos compétences en obtenant une certification de haut niveau, reconnue au même titre que celle obtenue par la voie traditionnelle de la formation. Imaginez-vous décrocher le titre de « Chargé(e) des ressources humaines ».
Notre équipe d’experts vous accompagnera tout au long de cette démarche enrichissante. Nous vous aiderons à construire vos dossiers de validation, à mettre en lumière vos compétences, et à vous préparer à l’épreuve de validation.
Reflx vous propose de valider le titre Chargé(e) des ressources humaines de niveau 6 – Fiche RNCP 36876 – Délivré par Talis compétences & certifications – Publié au Journal Officiel le 29/09/2022
Public visé :
- Salariée (CDI, CDD ou intérim)
- Travailleur indépendant, artisan, profession libérale
- Fonctionnaire
- Bénévole
- Sans activité ou demandeur d’emploi
Pré-requis
Dans le respect de l’article L6411-1 du Code du travail, toute personne pouvant justifier d’une activité en rapport direct avec le contenu de la certification visée peut demander sa validation par la voie de la VAE. Les activités prises en compte peuvent, conformément à l’article L6412-1-1 du Code de travail, être les périodes de stage et les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel mentionnées à l’article L. 124-1 du Code de l’éducation, ainsi que les périodes de mise en situation en milieu professionnel mentionnées à l’article L. 5135-1 du Code du travail.
Admission :
Entretien individuel
Dossier de recevabilité (Livret 1)
Résultats sous 72 heures
Équivalences et passerelles :
Les candidats ayant déjà validé un ou plusieurs blocs de compétences en correspondance avec le titre visé pourront bénéficier d’une équivalence, sous forme de passerelle, conformément au référentiel de certification.
Consultez la fiche RNCP pour découvrir les correspondances avec d’autres certifications professionnelles, titres ou habilitations.
Lieu :
En présentiel ou en distanciel
Début de la formation :
2 semaines après l’obtention du financement
Objectif :
Obtenir tout ou une partie de la certification « Chargé(e) des ressources humaines » inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Détails des blocs de compétences du titre
- Bloc 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Bloc 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs
- Bloc 3 : Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Bloc 4 : Animer le dialogue social
- Bloc 5 : Animer une équipe RH
Bénéficier d’un accompagnement à la constitution du dossier écrit décrivant l’exercice des compétences en vue de la certification visée, ainsi que pour la préparation de l’épreuve de validation.
Contenu / programme :
Nous vous informons sur la procédure (temps à consacrer, financement, etc.), le référentiel du titre visé ainsi que la méthodologie à suivre. Les exigences et contraintes de la démarche sont clairement expliquées, incluant les modalités d’instruction et de faisabilité, afin de vous guider efficacement dans votre demande d’éligibilité
Vous devez remplir le dossier de recevabilité (Livret 1). REFLX examine la recevabilité de votre demande dans un délai de 72 heures, en tenant compte des conditions d’éligibilité.
Pour cette étape, vous avez la possibilité d’être accompagné par REFLX. Nous vous mettrons en relation avec l’un de nos consultants experts, qui vous fournira des conseils, répondra à vos questions et vous aidera à rédiger votre livret de VAE. L’accompagnement à la réalisation du dossier « Livret 2 » et de la présentation devant le jury se déroule de la manière suivante :
- Réalisation d’entretiens pour présenter le référentiel et faciliter l’appropriation de la méthodologie de la VAE.
- Relecture du livret 2 de VAE pour fournir des conseils et des commentaires.
Conseil et accompagnement du candidat dans sa préparation à la soutenance devant le jury de VAE :
- Simulation de soutenance pour permettre au candidat de s’entraîner et se familiariser avec le processus.
- Débriefing après la simulation pour fournir des commentaires constructifs et des conseils.
Devant un jury de validation composé de professionnels, le jury évaluera vos compétences professionnelles et les connaissances requises pour la certification ou le/les bloc(s) de compétences, en s’appuyant sur le référentiel métier et le descriptif de la certification.
Le jury prendra alors une décision parmi trois possibilités :
- Validation totale : la certification est obtenue intégralement.
- Validation partielle : seule une partie de la certification est obtenue.
- Refus de validation : le jury estime que les acquis ne correspondent pas au niveau de compétences exigées par la certification.
Durée et rythme :
La durée totale de la démarche est de 22 heures, dont 18 heures d’accompagnement à la rédaction du Livret 2 et à la préparation à la soutenance, 2 heures pour la recevabilité (Livret 1) et 2 heures pour l’instruction finale et le jury.
En complément, un temps de travail personnel estimé entre 40 et 60 heures est généralement nécessaire pour la lecture des référentiels, la rédaction du livret et la préparation à l’oral.
Délai d’accès :
Nous proposons d’organiser une première rencontre afin d’expliquer au candidat les étapes à suivre pour la phase de recevabilité ou pour s’assurer qu’il possède une connaissance précise de ces démarches. Une fois que le dossier de recevabilité est accepté et que le financement est validé, il faudra prévoir environ deux semaines avant de pouvoir commencer la prestation d’accompagnement.
Vous pouvez contacter votre conseiller pour plus d’informations contact@reflx.fr
Tarifs :
- Étape 1 : information, conseil et orientation : gratuit
- Étape 2 : dossier de recevabilité (étude du Livret 1) : 150 €
- Étape 3 : dépôt du dossier de validation (Livret 2)
- Accompagnement optionnel de 18 heures : 2 600 €
- Étape 4 : jury de validation : 650 €
Financement :
Le financement de votre VAE dépendra de votre situation :
- Par votre employeur (fonds propres et/ou plan de développement des compétences et/ou OPCO et/ou FNE) : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Via votre Compte Personnel de Formation (CPF) : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Par France Travail (Pôle Emploi) : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Par la Région : Pour en savoir plus consulter votre site régional
- Par Transitions Pro : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Par le Fonds d’Assurance Formation (non-salarié) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par l’AGEFIPH (situation de handicap) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par le FIPHFP (situation de handicap) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par l’AFDAS (intermittent du spectacle) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par le FAFTT (intérimaire) : Pour en savoir plus cliquez ici
Méthodes mobilisées :
Concernant l’action d’accompagnement à la rédaction du Livret 2 et de la préparation à la soutenance devant le jury en vue de la validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Entretiens individuels : organiser des entretiens personnalisés avec le candidat pour comprendre son parcours, ses expériences et l’aider à identifier les compétences acquises.
- Ressources documentaires : mettre à disposition du candidat des ressources documentaires telles que des référentiels, des guides méthodologiques, afin de l’accompagner dans la compréhension des exigences et des attentes de la VAE.
- Coach/Accompagnateur : assigner un accompagnateur à chaque candidat, qui jouera un rôle de soutien et d’accompagnement tout au long de la démarche de VAE. Il pourra fournir des conseils, répondre aux questions du candidat et le guider dans la rédaction de son livret de VAE. Les accompagnateurs sont des personnes spécialisées dans l’accompagnement des candidats. Elles ont une connaissance approfondie des procédures de la VAE, des critères d’évaluation et des attentes des jurys.
- Suivi à distance : assurer un suivi régulier à distance, que ce soit par téléphone, par e-mail ou via une plateforme en ligne, pour répondre aux questions du candidat, le soutenir dans ses démarches et le maintenir motivé tout au long du processus de VAE.
Modalités d’évaluation :
Le candidat est évalué sur sa capacité à démontrer les situations probantes, et la mise en œuvre des compétences visées conformément au référentiel RNCP ciblé.
- Dépôt du dossier rédactionnel + oral de validation devant un jury.
- Le cas échéant, épreuves pratiques en présentiel.
Validation et sanction :
- Attestation individuelle de réalisation.
- La VAE peut être acquise de manière totale ou partielle, chaque bloc de compétences validé fera l’objet d’une certification.
En cas de validation partielle ou de refus, possibilité d’un entretien post-jury. Si vous validez votre titre de façon partielle, vous pouvez soit suivre la formation pour valider les épreuves du bloc, ou acquérir une expérience professionnelle vous permettant de vous présenter à nouveau.
Parcours et débouchés :
La finalité de cette démarche est :
- Valider un niveau de responsabilité.
- Faire reconnaître ses compétences.
- Évoluer professionnellement, obtenir une augmentation ou une promotion.
- Changer d’emploi.
- Passer un concours ou s’inscrire à une formation nécessitant un certain niveau de qualification.
- Valoriser son expérience pour des raisons et objectifs personnels.
Type d’emplois accessibles :
- Chargé des ressources humaines
- Chargé du développement des ressources humaines
- Chargé ou Conseiller de formation en entreprise
- Chargé de l’emploi et des compétences
- Chargé de recrutement
- Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
- Conseiller en développement des carrières
- Conseiller en gestion des carrières
- Conseiller en recrutement
- Chargé de mission Ressources Humaines
- Coordinateur des Ressources Humaines
- Référent RH
- Responsable administratif du personnel
- Responsable administratif et de gestion du personnel
- Responsable du personnel
- Responsable de l’administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Chargé de la paie et du social
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Adjoint au Responsable des Ressources Humaines
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Pour contacter notre Référent handicap : referent-handicap@reflx.fr
Indicateurs de résultats :
De septembre 2023 à avril 2025
- Nombre de candidats en cours d’accompagnement : 22
- Nombre de candidats accompagné : 10
- Nombre de certifiés : 9
- Note générale de satisfaction de l’accompagnement : 5/5
