Bilan de compétences en entreprise

Favoriser les bilans de compétences en entreprise, c’est contribuer de manière significative à sa réussite.

Notre programme de bilan de compétences est une opportunité clé pour évaluer et maximiser les compétences au sein de votre entreprise tout en améliorant la gestion des ressources humaines, en renforçant l’engagement des employés et en favorisant l’adaptation aux changements.

Le bilan de compétences

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus approfondi visant à évaluer les compétences, les aptitudes et les motivations des salariés. Il permet de mieux comprendre leurs atouts et axes d’amélioration pour favoriser leur évolution professionnelle.

Pourquoi le mettre en place dans votre entreprise ?

Initier une démarche de bilan de compétences dans votre entreprise favorise :

Le développement des talents et de la performance
Une gestion efficace des ressources humaines
La motivation et l’engagement de vos collaborateurs
La réduction du turn-over
Une adaptation des compétences aux évolutions du marché

Comment fonctionne le bilan de compétences ?

Notre approche du bilan de compétences repose sur des entretiens individualisés, des tests psychotechniques et des évaluations professionnelles. Nous accompagnons chaque collaborateur dans un processus réflexif pour identifier ses compétences, ses motivations et ses perspectives d’évolution.

Le + des bilans de compétences Reflx : un accompagnement « sur-mesure »

Un réseau de plus de 70 consultants accompagnateurs répartis sur tout le territoire national
L’utilisation d’une plateforme de tests de personnalité et de psychologie permettant à chaque salarié de déterminer ses talents naturels et singuliers ainsi que ses axes de développement. Cet outil permet une approche prédictive pour proposer de faire évoluer vos salariés vers les postes les plus en adéquation avec leurs talents naturels.

Les principaux avantages pour l’entreprise !

Identification des compétences clés : le bilan de compétences permet d’identifier les compétences stratégiques au sein de vos équipes.
Amélioration de la performance : en comprenant mieux les compétences de chacun, vous pouvez favoriser une meilleure allocation des ressources et une optimisation des performances.
Promotion du développement professionnel : le bilan de compétences encourage le développement professionnel des collaborateurs, renforçant ainsi leur engagement et leur fidélisation.

Les principaux avantages pour vos salariés !

Clarification des objectifs professionnels : vos collaborateurs établissent des objectifs professionnels plus clairs et mieux alignés avec leurs compétences et aspirations.
Renforcement de la confiance : en identifiant leurs compétences, vos salariés gagnent en confiance et en clarté sur leurs potentiels d’évolution.
Planification de carrière : le bilan de compétences leur permet de mieux planifier leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise.