Le bilan de carrière Reflx est un outil RH opérationnel pour sécuriser les mobilités internes, fidéliser les talents, accompagner les seniors et gérer les transformations (outplacement individuel et collectif).
Le bilan de carrière Reflx est un accompagnement professionnel destiné aux entreprises qui veulent sécuriser les évolutions de carrière, fidéliser les talents et prévenir les risques RH liés aux mobilités, aux transformations et aux situations d’usure ou de désengagement.
Chez Reflx, nous avons conçu le bilan de carrière comme un outil RH opérationnel : une démarche structurée, confidentielle, et objectivée par des tests psychométriques, pour éclairer les décisions de mobilité, de développement et de transition.
Notre positionnement : Le bilan de carrière Reflx répond aux enjeux suivants :
- Mobilité interne & fidélisation
- Prévention des risques RH (usure, désengagement, rupture)
- Transitions professionnelles (repositionnement, changement de rôle, transformation)
- Parcours séniors & préparation à la retraite (45+/50+, maintien dans l’emploi, transmission)
- Transformations / réorganisations (reconstruction des repères, trajectoires)
- Outplacement individuel et collectif (repositionnement interne ou externe)
Objectif : prendre des décisions RH plus justes et plus rapides
Un bilan de carrière en entreprise permet de :
- Identifier les moteurs de performance (motivations, valeurs, environnement idéal)
- Clarifier les leviers d’engagement et les facteurs de risque
- Définir un projet d’évolution concret
- Produire des recommandations RH directement activables
Résultat : des collaborateurs qui se projettent, et des décisions d’évolution mieux sécurisées.
Qu’est-ce qu’un bilan de carrière ?
Un bilan de carrière est un accompagnement structuré qui permet à un collaborateur de :
- Analyser son parcours et ses compétences
- Clarifier ses motivations, valeurs, besoins et leviers de performance
- Définir des projets d’évolution professionnelle concrets : mobilité interne, repositionnement ou montée en responsabilité
- Construire un plan d’action réaliste (formation, posture, trajectoire, étapes)
Pourquoi choisir Reflx pour vos bilans de carrière ?
L’approche Reflx : humaine + data
- Accompagnement sur-mesure avec consultant expert
- Objectivation via des tests psychométriques (personnalité, motivations, valeurs, profil managérial)
- Livrables clairs & exploitables (collaborateur + RH si souhaité)
Ce que cela change concrètement
- Moins d’erreurs de mobilité
- Plus de fidélisation
- Des plans d’action activables
- Un alignement durable collaborateur / entreprise
Cas d’usage : quand lancer un bilan de carrière ?
Ces situations sont celles où le bilan de carrière Reflx apporte le plus de valeur.
Sécuriser une mobilité interne
Situation : un collaborateur veut évoluer, mais le poste cible est exigeant ou flou.
Risque : mauvaise adéquation, échec de mobilité, démotivation, départ.
Apport du bilan de carrière Reflx
- Evaluer l’adéquation motivation / posture / environnement
- Clarifier les conditions de réussite
- Proposer 2 ou 3 projets d’évolution concrets compatibles avec l’organisation
Fidéliser un talent clé
Situation : un collaborateur performant est “en questionnement”.
Risque : départ non anticipé / perte d’engagement / désalignement.
Apport du bilan de carrière Reflx :
- Détecter les vrais facteurs de démotivation
- Redonner de la visibilité (et du sens)
- Construire un plan d’évolution réaliste & motivant
Débloquer une situation sensible
Situation : tensions relationnelles, fatigue, perte de sens, performance en baisse.
Risque : conflit, arrêt, burn-out, rupture.
Apport du bilan de carrière Reflx :
- Diagnostic approfondi des causes
- Repositionnement / ajustement de poste
- Recommandations RH opérationnelles
Accompagner un collaborateur après réorganisation
Situation : changement d’équipe, mission ou management à réorganisation / transformation.
Risque : perte de repères et désengagement.
Apport du bilan de carrière Reflx :
- Clarifier la place du collaborateur dans la nouvelle organisation
- Identifier les compétences clés mobilisables
- Reconstruire une trajectoire cohérente
Préparer la seconde partie de carrière (45+/50+)
Situation : collaborateur expérimenté, expertise forte mais fatigue, perte de motivation ou besoin de changement.
Risque : usure, désengagement, départ anticipé, tensions.
Apport du bilan de carrière Reflx :
- Trajectoire réaliste et motivante
- Projets d’évolution + aménagement du poste (charge, rythme, transmission, reconversion interne)
- Préparation progressive de la transition vers la retraite et du rôle futur (expertise, mentorat, transmission) : Afest
Outplacement individuel ou collectif
Situation : réorganisation, suppression de poste, départ négocié ou PSE.
Risque : rupture difficile, perte de repères, tensions internes, marque employeur dégradée.
Apport du bilan de carrière Reflx :
- Clarifier les compétences et moteurs pour rebondir
- Définir projets professionnels réalistes (interne/externe)
- Construire un plan d’action concret (ciblage, formation, posture, trajectoire)
Les offres bilans de carrière Reflx
3 formats selon vos enjeux RH
FAQ – Bilan de carrière
Le bilan de carrière Reflx est conçu pour la mobilité interne, la fidélisation, la prévention des risques RH, les parcours seniors (préparation à la retraite) et l’outplacement individuel ou collectif.
Pour les RH, le bilan de carrière sert à :
- produire des recommandations RH directement activables
- sécuriser les mobilités internes
- réduire les risques RH (désengagement, tensions, usure)
- fidéliser les talents clés
- clarifier les trajectoires après réorganisation
Oui. Il sert à :
- reconstruire des repères après transformation
- clarifier le nouveau rôle
- redéfinir une trajectoire cohérente
- sécuriser l’engagement
C’est un outil très utile pour éviter la “désorientation” post-réorganisation.
Découvrez les bilans de carrière ReflxOui. Le bilan permet d’identifier et traiter :
- perte de sens
- fatigue / usure
- tensions
- baisse d’engagement
- risque de rupture
Le bilan devient un outil RH de prévention, avant que la situation ne se dégrade.
Découvrez les bilans de carrière ReflxOui, c’est même l’un des cas d’usage les plus rentables.
Un bilan de carrière permet d’éviter une mobilité “au feeling” et de confirmer :
- si le poste est cohérent avec les moteurs de la personne
- les conditions de réussite (posture, management, périmètre)
- le plan de montée en compétence
Objectif RH : réduire les mobilités ratées.
Découvrez les bilans de carrière ReflxOui. Le bilan peut être intégré à une démarche :
- d’outplacement individuel (rebond externe)
- d’outplacement collectif (transformation, PSE, réorganisation)
Le bilan sert alors à clarifier les options réalistes et construire un plan d’action concret : trajectoire, compétences, formation, posture.
Découvrez les bilans de carrière ReflxLe bilan est particulièrement pertinent quand :
- un collaborateur veut évoluer mais le poste cible est flou/exigeant
- un manager est en difficulté ou en repositionnement
- un talent est performant mais “en questionnement”
- il y a une réorganisation / transformation
- un senior montre des signes d’usure
- un départ est envisagé (outplacement)
Oui, et c’est même une priorité RH dans beaucoup d’organisations.
Le bilan senior Reflx permet de construire une trajectoire réaliste et durable :
- évolution ou aménagement du poste
- maintien dans l’emploi
- transmission / mentorat (Afest)
- réduction de la charge ou du périmètre
- repositionnement interne
Oui. Le bilan senior Reflx aide à structurer la transition :
- clarifier les motivations de fin de carrière
- identifier un rôle valorisant (expertise, mentorat, projet transverse)
- préparer un passage progressif vers la retraite
Objectif : éviter une fin de carrière subie, et construire une fin de carrière maîtrisée.
Découvrez les bilans de carrière ReflxOui. La confidentialité est un point-clé du dispositif.
Aucune information n’est partagée à l’entreprise sans validation du collaborateur.
Oui, Reflx peut organiser une restitution tripartite RH / manager / collaborateur, uniquement avec accord du collaborateur.
Cette restitution vise à :
- partager les grandes lignes
- aligner les prochaines étapes
- sécuriser le plan d’action
Le bilan de carrière Reflx est objectivé par des tests psychométriques, permettant d’évaluer :
- motivations
- valeurs
- personnalité
- profil managérial
Ces résultats servent à sécuriser les décisions de mobilité, d’évolution et de repositionnement.
Découvrez les bilans de carrière ReflxLes livrables incluent :
- une synthèse structurée
- les résultats psychométriques
- les projets d’évolution retenus
- un plan d’action réaliste
Selon le cadre défini, une synthèse RH peut être proposée.
Découvrez les bilans de carrière ReflxFlash décisionnel : besoin d’arbitrage rapide (mobilité, repositionnement)
Complet 360° : trajectoire structurante (talent, repositionnement important)
Senior 45+/50+ : maintien dans l’emploi, transmission, prévention, retraite
Découvrez les bilans de carrière ReflxReflx combine :
- un accompagnement humain (consultant expert)
- une approche structurée “décision RH”
- des tests psychométriques pour objectiver les décisions
On ne produit pas un bilan “théorique” : on produit un plan d’action RH.
Découvrez les bilans de carrière ReflxOui. C’est un levier très efficace car il permet :
- de remettre de la projection
- de clarifier une trajectoire interne
- de proposer un plan d’évolution cohérent avec les moteurs du talent
Souvent, un talent ne part pas “pour partir”, il part car il ne voit pas la suite.
Découvrez les bilans de carrière Reflx