Les + du réseau REFLX
- Plus de 40 accompagnateurs experts disponibles sur tout le territoire.
- Chaque personne bénéficie d’un suivi personnalisé par un conseiller unique.
- Utilisation de tests psychométriques pour vous aider à mieux vous connaître et progresser.
À Propos du Bilan de compétence
Vous êtes à un tournant de votre carrière ?
Vous avez besoin de clarifier vos objectifs professionnels ?
Vous souhaitez maximiser vos compétences et votre potentiel ?
Avec REFLX, réalisez votre bilan de compétences pour vous propulser vers un avenir professionnel épanouissant.
Public visé :
- Les salariés du secteur privé
- Les salariés du secteur public
- Les demandeurs d’emploi
- Les travailleurs non-salariés
Pré-requis
–
Admission :
Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement) pour évaluer la pertinence de la demande.
Vous recevrez lors de ce rendez-vous la charte de déontologie du centre de bilan de compétences.
Conditions de réalisation (cadre légal et réglementaire) :
Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences. Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles « R.6313-4 à R.6313-8 ».
Lieu :
En présentiel ou à distance
Début de la formation :
La prestation commence au plus tard 15 jours après validation du financement
Objectif :
Découvrez votre potentiel !
Notre accompagnement en bilan de compétences vous aide à explorer vos compétences, aptitudes et motivations pour créer un projet professionnel solide, et si vous le souhaitez, un plan de formation adapté.
Le Bilan de Compétences
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 du code du travail rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.
Les bilans de compétences définies à l’article R. 6313-4 du code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Contenu / programme :
Entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement)
- Clarifier les attentes du bénéficiaire
- Informer sur le déroulement et des modalités du bilan (informations pratiques et légales)
Une phase préliminaire qui permet de : (gratuit et sans engagement)
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- Etablir un devis de prestation
Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs
- Identification des compétences professionnelles et personnelles
- Identification des pistes professionnelles
- Elaboration du projet professionnel
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan.
Durée et rythme :
Le bilan se déroule sur une durée de 24 heures sur une amplitude d’environ 3 mois.
La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire lors de l’entretien préalable à la réalisation du bilan.
Délai d’accès :
Après un premier contact, nous nous engageons à proposer un premier entretien d’accueil (sans engagement) au plus tard, dans les 10 jours suivant le premier contact téléphonique. La prestation commence au plus tard 10 jours après validation du financement.
Vous pouvez contacter votre conseiller pour plus d’informations contact@reflx.fr
Tarifs :
Le nombre d’heures est défini lors de l’entretien préliminaire, en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire.
Un devis détaillé est remis au candidat à la fin de l’entretien.
- Le bilan de compétences a un coût de 1 800 € net de TVA.
Financement :
Le financement de votre bilan de compétences dépendra de votre situation :
- Par votre employeur (fonds propres et/ou plan de développement des compétences et/ou OPCO et/ou FNE) : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Via votre Compte Personnel de Formation (CPF) : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Par France Travail (Pôle Emploi) : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Par la Région : Pour en savoir plus consulter votre site régional
- Par Transitions Pro : Pour en savoir plus, cliquez ici
- Par le Fonds d’Assurance Formation (non-salarié) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par l’AGEFIPH (situation de handicap) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par le FIPHFP (situation de handicap) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par l’AFDAS (intermittent du spectacle) : Pour en savoir plus cliquez ici
- Par le FAFTT (intérimaire) : Pour en savoir plus cliquez ici
Méthodes mobilisées :
La mise à disposition de ressources documentaire : le bénéficiaire du bilan de compétences pourra accéder à des sources d’information variées : fiches métiers, informations sur les organismes de formation et leurs programmes, informations sur la création d’entreprise, informations sur le marché de l’emploi et les techniques de recherches d’emplois.
Un réseau de partenaires à la disposition du bénéficiaire : REFLX met à disposition du bénéficiaire son réseau d’interlocuteurs exerçant le ou les métiers qui correspondent à ses aspirations, afin de les interviewer et pouvoir se faire une idée la plus objective possible de l’adéquation, ou non, entre ses acquis, motivations, potentiels, et le métier ciblé. L’objectif est qu’il obtienne une compréhension pratique du métier ou du poste grâce au récit d’un professionnel qui l’exerce.
- Entretiens individuels, exercices de mise en situation et tests de personnalité
- Séance en présentiel ou à distance
- Pas d’évaluation. A la fin du bilan, attribution d’une attestation et d’un document de synthèse
Accompagnateur
Chaque bénéficiaire est suivi par un conseiller unique (celui qu’il a rencontré le candidat lors de l’entretien préliminaire, et qui réalise l’accompagnement du début jusqu’à la fin). Ayant une expérience de plus de 3 ans dans l’accompagnement du bilan de compétences.
Moyens permettant d’apprécier les résultats de l’action
Le bilan de compétences aboutit à l’élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d’un document de synthèse rappelant d’une part :
- Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s’est déroulé.
- Les compétences et aptitudes de l’intéressé au regard des perspectives d’évolution envisagées.
- Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Transmission du document de synthèse
Le document de synthèse ne pourra être communiqué à un tiers (y compris l’employeur) sans le consentement écrit du bénéficiaire. La personne ayant connaissance des données du bilan s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance. La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Ce document de synthèse peut être communiqué, à la demande du bénéficiaire, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6 du code du travail.
Le consultant établit un plan d’action qui matérialise le degré d’atteinte des objectifs.
L’accompagnateur utilisera lors des entretiens les postures suivantes : écoute active, reformulation, questionnement.
A l’issue du bilan, après validation du projet et remise de la synthèse écrite au bénéficiaire le consultant proposera systématiquement au bénéficiaire un suivi comprenant à minima un entretien dans les 6 mois qui suivent le bilan, dans le but de mettre en œuvre son projet.
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Pour contacter notre Référent handicap : referent-handicap@reflx.fr
Indicateurs de résultats :
Il n’y a pas d’indicateurs de résultats à ce jour.
