Comment faire un bilan de compétences ?

Dans le cadre professionnel, une bonne connaissance de soi et de ses compétences est important pour évoluer dans sa carrière. Le bilan de compétences est un outil idéal pour faire le point sur votre profil et savoir où se diriger pour continuer d’avancer professionnellement. Il offre un cadre structuré où vous pourrez analyser non seulement vos compétences, mais aussi vos motivations profondes pour ensuite établir un plan d’action concret. Comment faire un bilan de compétences ? Comment se déroule-t-il ? Nous vous proposons un panorama complet du déroulement d’un tel parcours.

La prise de contact

Avant toute chose, il faut déterminer où faire votre bilan de compétences. Pour cela, vous devez entrer en contact avec plusieurs centres et déterminer lequel répond le mieux à vos besoins. Cette étape est indispensable pour poser de bonnes bases pour l’ensemble du processus.

Durant cette étape, vos échanges avec les centres consisteront à prendre des informations. Ils permettent d’une part à apprendre comment se déroule le bilan de compétences, les méthodes employées et les objectifs qu’il est possible d’atteindre. D’autre part, cette étape vous permet aussi de rencontrer un conseiller qui répondra à toutes vos questions et auprès duquel vous pourrez clarifier vos attentes et valider la pertinence de votre projet. Cela permet d’établir un climat de confiance, indispensable pour le bon déroulement du bilan.

Cette étape est sans engagement. Les centres se tiendront à votre disposition gratuitement pour vous aider à évaluer la pertinence de votre projet et leur adéquation avec votre profil.

La phase préliminaire

Cette étape est celle qui pose les fondations de toute votre démarche. Vous avez choisi votre centre de formation, maintenant vient le temps d’exprimer votre besoin.

La phase préliminaire est un moment d’écoute où vous avez l’opportunité d’exprimer vos attentes, vos doutes et les objectifs que vous voulez atteindre avec le bilan de compétences. Tout se déroule en privé avec votre conseiller, qui vous guide tout au long du processus.

Durant cette étape, votre conseiller analyse votre demande pour conduire à une compréhension précise des motivations qui vous poussent à entreprendre le bilan de compétences. Reconversion professionnelle ? Volonté de progresser dans votre parcours actuel ?

C’est également à ce moment qu’une convention sera établie entre vous et le centre de formation. Elle déterminera un cadre clair pour le bilan ainsi que les engagements des deux parties. C’est un gage de sérieux qui permet de poser les bases essentielles pour la suite et qui permet de renforcer le climat de confiance entre vous et votre conseiller.

La phase d’investigation

Cette phase est celle durant laquelle vous allez étudier en profondeur vos aspirations et possibilités professionnelles. L’objectif est à la fois d’identifier vos savoir-faire et les qualités humaines qui caractérisent votre profil professionnel, mais aussi d’explorer les parcours de formation possibles pour vous.

C’est une étape d’autoévaluation où vous êtes guidé par votre conseiller. Vous passerez en revue toutes vos expériences professionnelles, mais aussi personnelles, ce qui permet de mettre en lumière vos savoir-faire et vos réalisations, ainsi que vos valeurs et vos préférences. Il est courant, à cette étape de s’appuyer sur des outils tels qu’un test de personnalité métier, L’objectif est de vous conduire à une meilleure compréhension de vous-même et de vos aspirations.

C’est également là que vous allez étudier les possibilités d’évolution, voire de reconversion. Vous allez passer en revue les différents secteurs d’activité, les tendances du marché et les métiers correspondant à votre personnalité et aux compétences dont vous disposez déjà. Vous pourrez alors identifier votre objectif et les moyens d’y arriver, comme une formation ou une validation de votre expérience.

La phase de conclusion

C’est un moment clef de votre bilan de compétences, car c’est maintenant que vous allez prendre une décision sur ce que vous allez faire après avoir synthétisé les informations recueillies et avoir dégagé les perspectives d’évolution professionnelle.

Le conseiller réalise cette synthèse en prenant en compte vos compétences, vos intérêts professionnels, vos valeurs, vos possibilités d’évolution, etc. Il mettra ainsi en évidence vos forces, vos domaines de prédilection et les pistes professionnelles en accord avec votre profil.

Il vous aidera alors à établir un projet professionnel réaliste et réalisable, en se basant sur une réflexion approfondie sur les moyens d’y arriver. Formation, opportunités d’emploi et autres obstacles à surmonter. Un plan d’action sera réalisé. Il détaillera précisément les étapes à suivre pour atteindre votre objectif.

Cette étape se conclut par la remise d’un document de synthèse confidentiel qui retrace l’ensemble du parcours que vous avez réalisé au cours du bilan de compétences. Il vous servira de feuille de route pour continuer d’avancer dans votre carrière.

La mise en œuvre et le suivi

Durant cette étape, vous vous basez sur votre plan d’action pour atteindre l’objectif qui a été défini avec votre conseiller.

Durant cette phase de concrétisation, vous pouvez bénéficier d’un suivi continu, qui permet à votre conseiller de régulièrement apporter ses recommandations pour vous aider à progresser. Ce soutien peut être crucial pour maintenir la trajectoire vers votre objectif.

Bien entendu, le plan d’action peut aussi faire l’objet de révisions en fonction de nouveaux éléments qui surgissent tout au long de votre parcours, comme de nouvelles opportunités.

Dans tous les cas, à ce stade, vous savez quelles étapes vous devez suivre pour que votre carrière prenne un nouvel élan et vous pouvez agir en sachant vers où vous vous dirigez.

Préparez votre bilan de compétences avec Reflx !

Comme vous pouvez le constater, un bilan de compétences se fait selon un processus logique et progressif qui vous donne le temps de la réflexion et de découvrir vos aspirations et les prochaines étapes pour progresser dans votre carrière.

Comment faire votre bilan de compétences ? Reflx est un centre de bilan de compétences ! Nous suivons la méthodologie présentée ci-dessus pour vous proposer un parcours personnalisé. Contactez-nous et étudions ensemble vos prochaines opportunités d’évolution !

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