Pourquoi choisir Reflx pour son bilan de carrière ?
Chez Reflx, le bilan n’est pas une “discussion de carrière” : c’est un process d’analyse décisionnelle, basé sur :
- Une méthodologie structurée
- Un consultant spécialisé (carrière / RH / management)
- Des tests psychométriques (valeurs, motivations, personnalité, profil managérial)
- Un livrable clair : recommandations + plan d’action
Le bilan de carrière court pour décider rapidement et éviter une mobilité à risque
Quand une situation doit être tranchée vite (mobilité interne, repositionnement, tensions managériales), le Bilan Flash Décisionnel permet de prendre une décision RH plus juste et plus sereine.
- Objectivé par des tests psychométriques
- Recommandations concrètes
- Plan d’action court terme
Pour quelles situations ?
- Mobilité ou changement de poste imminent
- Besoin d’arbitrage RH rapide
- Signaux faibles de démotivation
- Repositionnement suite à réorganisation
Ce que comprend le bilan
- Entretien consultant
- Tests psychométriques (valeurs, motivations, personnalité)
- Synthèse + recommandations
- Plan d’action 30-60 jours
Cas d’usage
Cas 1 : mobilité interne urgente
- Problème : on veut éviter une mobilité “à risque”.
- Résultat attendu : décision rapide + conditions de réussite identifiées.
Cas 2 : collaborateur en difficulté / tension managériale
- Problème : risque RH (désengagement / conflit).
- Résultat attendu : repositionnement ou ajustement + recommandations.
Cas 3 : besoin d’arbitrage RH
- Problème : plusieurs pistes, manque de données.
- Résultat attendu : option d’évolution la plus pertinente objectivée.
Contenu / programme :
- Analyse de la situation actuelle
- Identification du problème ou de l’enjeu
- Clarification des attentes du salarié et de l’entreprise
Motivation, Valeurs, Personnalité, Profil managérial idéal
- Analyse détaillée et restitution intégrée
- Compétences clés
- Ressources et points d’appui
- Freins / tensions / risques
- Enjeux de performance ou de bien-être
- 1 à 2 pistes professionnelles ou managériales
- Conditions de réussite
- Besoins de développement
- Plan d’action court terme
- Points de vigilance
- Ajustements managériaux possibles
- Conseils pour la mobilité interne si nécessaire
Durée et rythme :
Le bilan de carrière – Flash décisionnel se déroule pendant 8h sur 4 semaines.
Tarifs :
1 040 €
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Pour contacter notre Référent handicap : referent-handicap@reflx.fr
