Bilan de compétences ou VAE : comprendre les différences pour faire le bon choix
Lorsqu’une personne souhaite faire évoluer sa carrière, deux dispositifs reviennent souvent : le bilan de compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Bien qu’ils soient complémentaires, ils répondent à des objectifs très différents. Comprendre leurs spécificités permet de choisir la solution la plus adaptée à sa situation professionnelle.
Le bilan de compétences : clarifier un projet professionnel
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui permet d’analyser :
- ses compétences professionnelles et personnelles,
- ses motivations et aspirations,
- ses aptitudes et contraintes,
afin de définir ou valider un projet professionnel réaliste.
Il s’adresse aux personnes dont le projet est encore flou ou en construction, et constitue souvent une première étape stratégique avant une reconversion, une formation ou une VAE.
Objectif principal : décider quoi faire ensuite.
La VAE : obtenir un diplôme ou une certification grâce à l’expérience
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir une certification officielle inscrite au RNCP en faisant reconnaître son expérience professionnelle ou extra-professionnelle.
La VAE suppose :
- un projet professionnel déjà clair,
- une expérience significative en lien avec le diplôme visé,
- un travail de formalisation et de démonstration des compétences.
Objectif principal : obtenir un diplôme ou un titre reconnu.
Tableau comparatif : bilan de compétences vs VAE
| Critères | Bilan de compétences | VAE |
|---|---|---|
| Finalité | Clarifier un projet professionnel | Obtenir une certification |
| Cadre légal | Code du travail | Code du travail |
| Public concerné | Tous les actifs | Personnes avec expérience significative |
| Durée | Jusqu’à 24 heures (8 à 12 semaines) | 5 à 12 mois en moyenne |
| Niveau de maturité du projet | Projet en réflexion | Projet déjà défini |
| Résultat attendu | Plan d’action professionnel | Certification officielle |
Dans quels cas choisir un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est particulièrement adapté si :
- vous hésitez entre plusieurs orientations,
- vous envisagez une reconversion sans savoir vers quel métier,
- vous souhaitez analyser la faisabilité d’un projet,
- vous voulez sécuriser une décision avant d’engager une formation ou une VAE.
En savoir plus sur le bilan de compétences.
Dans quels cas choisir une VAE ?
La VAE est pertinente si :
- votre projet professionnel est clair,
- vous exercez déjà un métier sans diplôme correspondant,
- vous souhaitez faire reconnaître officiellement vos compétences,
- vous avez besoin d’un diplôme pour évoluer ou sécuriser votre parcours.
Bilan de compétences et VAE : une démarche complémentaire
Dans de nombreux cas, le bilan de compétences précède la VAE.
Il permet d’identifier :
- la certification la plus pertinente,
- le niveau de diplôme adapté,
- la faisabilité du parcours VAE.
Chez reflx, le bilan de compétences s’inscrit dans une logique de parcours global, allant de la clarification du projet à l’accès à la certification.
Échanger avec un expert reflx pour choisir entre bilan de compétences et VAE
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FAQ
Un bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, comprenant des entretiens individuels avec un consultant, des tests et des exercices d’auto-évaluation.
Voici les étapes :
- Entretien préalable
- Une phase préliminaire
- Une phase d’investigation
- Une phase de conclusion
- Un entretien de suivi
Il dure généralement entre 3 et 5 mois.
Consultez l’article complet : Comment se déroule un bilan de compétences ?
En apprendre plus- Étape 1 : Renseignement sur la démarche, le projet
- Étape 2 : Dépôt du dossier de recevabilité (Livret 1)
- Étape 3 : Dépôt du dossier de validation (Livret 2)
Pour cette étape, vous avez la possibilité d’être accompagné par REFLX. Nous vous mettrons en relation avec l’un de nos consultants experts dans le domaine, qui vous fournira des conseils, répondra à vos questions et vous aidera à rédiger votre livret de VAE. L’accompagnement à la réalisation du dossier « Livret 2 » et de la présentation devant le jury se déroule de la manière suivante :
– Présentation de la méthodologie de travail.
– Accompagnement dans la rédaction du Livret 2.
– Préparation : simulation de soutenance et débriefing, retour sur le parcours.
- Étape 4 : Soutenance devant un jury
- Etape 5 : Délivrance de la certification du titre visé
Le jury prendra alors une décision parmi trois possibilités :
– Validation totale : la certification est obtenue intégralement.
– Validation partielle : seule une partie de la certification est obtenue.
– Refus de validation : le jury estime que les acquis ne correspondent pas au niveau de compétences exigées par la certification.
Oui. Le bilan de compétences est un dispositif officiellement reconnu, inscrit dans le Code du travail et encadré par des obligations strictes (confidentialité, méthodologie, phases réglementaires). Il ne délivre pas de diplôme, mais constitue un outil structurant dans les politiques publiques d’emploi et de formation.
En apprendre plusLa VAE est un dispositif qui permet à toute personne ayant acquis de l’expérience professionnelle de faire reconnaître et valider ses compétences en obtenant un diplôme ou une certification.
En apprendre plusUn bilan de compétences est un processus d’accompagnement professionnel visant à évaluer les compétences, les aptitudes et les intérêts d’une personne pour aider à planifier sa carrière ou sa reconversion.
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