Pourquoi choisir Reflx pour son bilan de carrière ?
Chez Reflx, le bilan n’est pas une “discussion de carrière” : c’est un process d’analyse décisionnelle, basé sur :
- Une méthodologie structurée
- Un consultant spécialisé (carrière / RH / management)
- Des tests psychométriques (valeurs, motivations, personnalité, profil managérial)
- Un livrable clair : recommandations + plan d’action
Le bilan de carrière le plus complet pour construire une trajectoire solide
Le Bilan de carrière – Complet 360° est le format idéal pour accompagner un collaborateur à clarifier son positionnement et construire une trajectoire cohérente.
- Analyse approfondie (identité pro, compétences, moteurs)
- Scénarios réalistes et priorisés
- Plan d’action 3 à 6 mois
Pour quelles situations ?
- Talents à fidéliser
- Managers en repositionnement
- Collaborateurs en transition
- Profils en perte de sens ou en questionnement
Ce que comprend le bilan
- Entretien consultant
- Tests psychométriques (valeurs, motivations, personnalité)
- Synthèse (Analyse approfondie + livrable complet)
- Scénarios détaillés (2 ou 3 projets d’évolution professionnelle concrets : mobilité interne, repositionnement ou montée en responsabilité)
- Plan d’action 3 à 6 mois
Cas d’usage
Cas 1 : talent à fidéliser
- Objectif : redonner une trajectoire claire et motivante.
Cas 2 : repositionnement d’un manager
- Objectif : analyser posture / environnement / conditions de réussite.
Cas 3 : collaborateur performant mais en perte de sens
- Objectif : reconstruire projet et plan d’action sur 3–6 mois.
Contenu / programme :
- Clarification des objectifs RH et du salarié
- Engagements de confidentialité
- Définition du périmètre du bilan
- Analyse chronologique du parcours
- Réussites, ressources, zones d’usure
- Motivations profondes & valeurs
- Facteurs de risques professionnels
- Éléments identitaires : ce qui fait sens
- Motivation, Valeurs, Personnalité
- Profil managérial idéal
- Alignement poste / environnement / profil
- Inventaire structuré des compétences
- Soft skills et styles de fonctionnement
- Analyse des leviers de performance
- Projection des compétences transférables
- Identification de 2 à 3 scénarios réalistes
- Conditions de réussite, Risques associés
- Opportunités internes / externes
- Alignement compétences – motivations – environnement
- Choix d’une orientation prioritaire
- Plan d’action à 3–6 mois
- Actions de développement
- Ajustements managériaux
- Coaching de communication professionnelle (pitch, posture, messages clés)
- Présentation du bilan (avec accord du salarié)
- Recommandations formation / mobilité / aménagements,
- Plan d’évolution interne possible
Durée et rythme :
Le bilan de carrière – Complet 360° se déroule pendant 16h sur 6 à 10 semaines.
Tarifs :
2 080 €
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Pour contacter notre Référent handicap : referent-handicap@reflx.fr
