Pourquoi choisir Reflx pour son bilan de carrière ?
Chez Reflx, le bilan n’est pas une “discussion de carrière” : c’est un process d’analyse décisionnelle, basé sur :
- Une méthodologie structurée
- Un consultant spécialisé (carrière / RH / management)
- Des tests psychométriques (valeurs, motivations, personnalité, profil managérial)
- Un livrable clair : recommandations + plan d’action
Préparer la seconde partie de carrière : expertise, transmission, évolution
Le Bilan de carrière – Senior Reflx accompagne les collaborateurs expérimentés dans une trajectoire réaliste, motivante et durable, tout en tenant compte des enjeux de santé, d’équilibre, de charge et d’envie de transmission.
- Prévention de l’usure
- Valorisation de l’expertise
- Scénarios (Trajectoires 2e partie de carrière + recommandations d’aménagement du poste)
- Plan d’action 6-12 mois
Pour quelles situations ?
- Seniors (45+/50+) / maintien dans l’emploi (prévention, expertise, transmission)
Ce que comprend le bilan
- Entretien consultant
- Tests psychométriques (valeurs, motivations, personnalité)
- Synthèse (Analyse approfondie + livrable complet)
- Scénarios détaillés : projets d’évolution + aménagement du poste (charge, rythme, transmission, reconversion interne)
- Plan d’action 6-12 mois
Cas d’usage
Cas 1 : fatigue / perte d’énergie
- Objectif : prévention + ajustement réaliste.
Cas 2 : besoin de changement sans “tout casser”
- Objectif : mobilité douce, transition progressive.
Cas 3 : rôle de transmission
- Objectif : structurer mentorat / tutorat / expertise (Afest)
Contenu / programme :
- Situation actuelle
- État d’énergie / motivation
- Besoins & contraintes personnelles
- Finalités visées dans la seconde partie de carrière
- Motivation & valeurs
- Profil comportemental
- Conditions managériales optimales
- Moments clés de carrière
- Expertise majeure & transférabilité
- Contributions spécifiques
- Ce qui fait encore sens / ce qui ne fait plus sens
- Aménagement du poste
- Recentrage métier
- Mobilité interne ou transversale
- Transmission & rôle mentor / expert référent
- Préparation progressive de sortie
- Évaluation des risques (santé, motivation, charge)
- Style de vie souhaité
- Besoins d’équilibre
- Contribution souhaitée à l’organisation
- Actions à mener (formation, repositionnement, aménagements)
- Calendrier de transition
- Recommandations RH
Durée et rythme :
Le bilan de carrière – Sénior (45+ / 50+) se déroule pendant 14h sur 4 à 8 semaines.
Tarifs :
1 820 €
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Pour contacter notre Référent handicap : referent-handicap@reflx.fr
