En avril 2024, vous ne pourrez plus financer à 100% une formation éligible au Compte Personnel de Formation. « Quel que soit le montant de droits disponible sur son compte », le titulaire devra prendre en charge une partie de la formation.
Compte tenu d’une prévision de croissance revue à la baisse (1% au lieu de 1,4%), le ministre délégué des comptes publics, Thomas Cazenave a annoncé ce lundi 19 février, la mise en place d’une participation forfaitaire des salariés au CPF.
Quel montant ?
Les premières déclarations évoquent un reste à charge « minimum » de 10%. Ainsi, une action de formation à 1800 € sur le CPF vous coutera a minima 180 € sauf si vous êtes en recherche d’emploi ou si votre entreprise est prête à abonder (cofinancement).
Mon financement à 100% via mon CPF, c’est maintenant !
Ceux qui veulent bénéficier d’une prise en charge à 100% de leur bilan doivent prendre rapidement leur décision.
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FAQ – Bilan de compétences
Le prix d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 € et 3 000 €, selon la durée, le format (présentiel, distanciel ou hybride) et le niveau d’accompagnement proposé. Le tarif inclut l’ensemble des phases réglementaires, les outils d’analyse, les entretiens individuels et la remise du document de synthèse.
En apprendre plusLes premiers bénéfices apparaissent souvent dès la fin du bilan (clarification, confiance, plan d’action). Les résultats concrets (mobilité, formation, reconversion) se matérialisent généralement dans les 6 à 12 mois, selon le projet, le marché de l’emploi et les choix engagés après le bilan.
En apprendre plusIl est essentiel de rechercher des professionnels certifiés et expérimentés en bilan de compétences. Le réseau Reflx est composé de plus de 70 consultants en bilan de compétences, tous sont formés à l’accompagnement et à la méthodologie du bilan de compétences.
En apprendre plusUn bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, comprenant des entretiens individuels avec un consultant, des tests et des exercices d’auto-évaluation.
Voici les étapes :
- Entretien préalable
- Une phase préliminaire
- Une phase d’investigation
- Une phase de conclusion
- Un entretien de suivi
Il dure généralement entre 3 et 5 mois.
Consultez l’article complet : Comment se déroule un bilan de compétences ?
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