Bilan de compétences

Le compte rendu final résume les résultats du bilan, y comprenant les compétences identifiées, les pistes de reconversion, et les recommandations pour la suite de la carrière. Il peut servir de base pour élaborer un plan d’action.

Le document de synthèse est-il obligatoire ?

Oui. La remise d’un document de synthèse est obligatoire. Il formalise les résultats du bilan, le projet professionnel retenu et le plan d’action. Ce document est confidentiel et appartient exclusivement au bénéficiaire.

Le bilan de compétences permet de clarifier un projet professionnel.
La VAE permet d’obtenir un diplôme ou une certification grâce à l’expérience.
Le bilan est souvent une étape préalable à la VAE, pour identifier la certification la plus pertinente et sécuriser le parcours.

Consultez l’article complet : Bilan de compétences ou VAE, quelle solution choisir pour votre évolution professionnelle ?

Le prix d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 € et 3 000 €, selon la durée, le format (présentiel, distanciel ou hybride) et le niveau d’accompagnement proposé. Le tarif inclut l’ensemble des phases réglementaires, les outils d’analyse, les entretiens individuels et la remise du document de synthèse.

Les premiers bénéfices apparaissent souvent dès la fin du bilan (clarification, confiance, plan d’action). Les résultats concrets (mobilité, formation, reconversion) se matérialisent généralement dans les 6 à 12 mois, selon le projet, le marché de l’emploi et les choix engagés après le bilan.

Il est essentiel de rechercher des professionnels certifiés et expérimentés en bilan de compétences. Le réseau Reflx est composé de plus de 70 consultants en bilan de compétences, tous sont formés à l’accompagnement et à la méthodologie du bilan de compétences.

Le financement d’un bilan de compétences peut se faire par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’entreprise, Pôle Emploi, ou à titre personnel. Les conditions de financement varient en fonction de la situation professionnelle et personnelle du bénéficiaire.

Un bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, comprenant des entretiens individuels avec un consultant, des tests et des exercices d’auto-évaluation.

Voici les étapes :

• Entretien préalable
• Une phase préliminaire
• Une phase d’investigation
• Une phase de conclusion
• Un entretien de suivi

Il dure généralement entre 3 et 5 mois.

Consultez l’article complet : Comment se déroule un bilan de compétences ?

Oui, les résultats du bilan de compétences sont strictement confidentiels. Le consultant est tenu au secret professionnel et ne peut divulguer aucune information sans le consentement explicite du bénéficiaire.

Oui. Le bilan de compétences est strictement confidentiel. Les résultats, le contenu du document de synthèse et les échanges ne peuvent être communiqués à l’employeur sans l’accord explicite du bénéficiaire, même lorsque le financement est assuré par l’entreprise.

Oui. Le bilan de compétences est un dispositif officiellement reconnu, inscrit dans le Code du travail et encadré par des obligations strictes (confidentialité, méthodologie, phases réglementaires). Il ne délivre pas de diplôme, mais constitue un outil structurant dans les politiques publiques d’emploi et de formation.

Oui, particulièrement. Il permet d’anticiper les évolutions de carrière, de prévenir l’usure professionnelle, d’envisager une reconversion ou de valoriser une forte expérience via la VAE. De nombreux projets réussis concernent des personnes de plus de 45 ans.

Oui. Le bilan de compétences peut être réalisé entièrement à distance, à condition que l’organisme dispose d’outils adaptés et respecte le cadre réglementaire. Le distanciel offre plus de flexibilité et d’accessibilité, tout en conservant la qualité de l’accompagnement lorsque celui-ci reste individualisé et interactif.

Oui, avec l’accord de l’employeur. Le bilan peut être réalisé sur ou hors temps de travail. Lorsqu’il est effectué pendant le temps de travail, une autorisation d’absence est nécessaire. Lorsqu’il est réalisé hors temps de travail, aucune information n’est transmise à l’employeur

Un bilan de compétences est un processus d’accompagnement professionnel visant à évaluer les compétences, les aptitudes et les intérêts d’une personne pour aider à planifier sa carrière ou sa reconversion.

Un complément financier versé par l’entreprise pour compléter les droits CPF d’un salarié.

Après un bilan, plusieurs suites sont possibles :

• entrée en formation,
• démarche de VAE,
• mobilité interne ou externe,
• création d’activité,
• sécurisation d’un poste actuel.

Le bilan sert de base stratégique pour passer à l’action.

Le bilan de compétences est un accompagnement approfondi, qui aboutit à un document de synthèse confidentiel.
Le CEP, quant à lui, est un service gratuit d’information et d’orientation, plus généraliste. Le CEP peut être une première étape avant d’engager un bilan de compétences.

En apprendre plus

En général, un bilan de compétences dure entre 3 et 5 mois, en fonction du rythme des séances et de la complexité des objectifs professionnels.

Les outils peuvent inclure :

• entretiens approfondis,
• tests d’intérêts professionnels,
• analyse du parcours et des compétences,
• enquêtes métiers,
• études du marché de l’emploi.

Ils sont toujours adaptés au profil et au projet du bénéficiaire

Un bilan de compétences permet de mieux se connaître professionnellement, d’identifier des opportunités de développement de carrière, de faciliter une reconversion ou une réorientation, et d’optimiser son parcours professionnel.

Les bilans de compétences sont accessibles à toute personne active, qu’elle soit salariée, indépendante ou en recherche d’emploi, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.