Formation & Accompagnement : découvrez les offres Reflx !
Nous nous engageons à être le partenaire privilégié des personnes en transition professionnelle ou à la recherche de solutions adaptées pour leur avenir. Notre approche multi-spécialiste explore toutes les options disponibles, que ce soit à travers des formations, l’accompagnement à la VAE, des tests d’orientation pour préparer sa reconversion professionnelle ou des bilans de compétences. Nous vous offrons une solution sur mesure après une analyse approfondie de vos besoins et aspirations.
Pour les entreprises, la gestion des compétences est primordiale pour affronter les défis actuels. Reflx offre une approche complète en termes de formations (courtes, en alternance) et d’accompagnement (VAE, Afest, bilans de compétences). Après une première analyse de vos besoins, Reflx est en capacité de vous proposer des solutions adaptées et des parcours sur mesure.
Notre objectif est de répondre à vos besoins en matière de développement professionnel, que vous soyez une personne en transition ou une entreprise en pleine évolution.
Pour votre changement de carrière, vous avez besoin de faire le point sur les professions qui peuvent vous convenir ? Notre test d’orientation métier vous permettra de faire un choix éclairé !
Nous sommes bien plus qu’un organisme de formation, notre nom incarne notre engagement : nous sommes la référence en matière de Learning Expérience ; une expérience d’apprentissage unique, innovante et parfaitement adaptée à vos besoins, conçue pour vous propulser vers la réussite.
Reflx, c’est mettre les innovations technologiques et les nouvelles modalités de formation au service du plein emploi, de la transition écologique et des territoires. Que vous ayez l’ambition de décrocher un diplôme du bac au bac+5 en alternance, d’évaluer vos compétences grâce à un bilan de compétences, ou de valider votre expérience par la VAE, notre approche est ancrée dans la conviction profonde que chaque apprenant est unique.
Les futurs événements by Reflx
En savoir plusDans cet article, vous trouverez une analyse complète et opérationnelle de l’abondement CPF : définition, cadre réglementaire, avantages pour les entreprises et les salariés, règles essentielles à connaître sur le fonctionnement du CPF, ainsi qu’un mode opératoire détaillé pour mettre en place un abondement sécurisé via l’EDEF. Conçu par Reflx, cet article s’adresse aux entreprises et aux actifs souhaitant structurer une politique de co-investissement compétences performante, conforme et applicable à l’échelle nationale, notamment autour de la VAE et du bilan de compétences finançables par le CPF.
Le Manager en stratégie et développement de projet digital pilote des projets numériques à forte valeur stratégique et accompagne la transformation digitale des organisations. Il analyse les besoins, définit des orientations digitales, coordonne les équipes et optimise la performance des dispositifs numériques. Ce métier transversal mobilise des compétences en stratégie, gestion de projet, marketing digital et expérience utilisateur. L’article détaille les missions, les compétences clés et les débouchés professionnels. Il présente également les possibilités de reconnaissance du métier via la VAE avec Reflx.
La préparation d’un bilan de compétences constitue une étape déterminante pour en maximiser les bénéfices. Sans nécessiter de projet professionnel déjà défini, elle permet de clarifier ses attentes, de prendre du recul sur son parcours et d’engager une réflexion constructive avant le démarrage de l’accompagnement. Cet article identifie les bonnes pratiques à adopter, les éléments à rassembler et les questions clés à se poser en amont, afin de faciliter les premiers échanges et d’inscrire le bilan dans une démarche progressive, personnalisée et orientée résultats.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet d’analyser son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses perspectives d’évolution. Structuré en trois phases réglementaires — phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion — il repose sur une méthodologie progressive et individualisée. Cet article détaille le déroulement complet d’un bilan de compétences, les outils mobilisés, la durée de l’accompagnement et les résultats concrets attendus. Il met en évidence l’importance d’un cadre sécurisé, d’un accompagnement humain expert et d’une approche orientée vers la prise de décision et la construction d’un plan d’action professionnel réaliste.
Le bilan de compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) sont deux dispositifs distincts mais complémentaires, qui répondent à des besoins différents dans un parcours professionnel. Le bilan de compétences permet d’analyser son parcours, ses compétences et ses motivations afin de clarifier ou définir un projet professionnel. La VAE, quant à elle, vise l’obtention d’un diplôme ou d’une certification reconnue en faisant valider l’expérience acquise. Cet article compare en détail les objectifs, le cadre, la durée, le financement et les résultats attendus de chaque dispositif, afin d’aider les actifs à choisir la solution la plus adaptée à leur situation. Il met également en lumière l’intérêt d’un parcours progressif, dans lequel le bilan de compétences constitue souvent une étape préalable à une VAE réussie.
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Un bilan de compétences est un processus d’accompagnement professionnel visant à évaluer les compétences, les aptitudes et les intérêts d’une personne pour aider à planifier sa carrière ou sa reconversion.
En apprendre plusLa VAE est un dispositif qui permet à toute personne ayant acquis de l’expérience professionnelle de faire reconnaître et valider ses compétences en obtenant un diplôme ou une certification.
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